⚖️
المادة (54) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
احسب مستحقاتك القانونية التقديرية بدقة بناءً على تاريخ بدء وانتهاء عقد العمل والراتب الأساسي الأخير، مع إمكانية طباعة بيان رسمي للمراجعة.
ر.ق
يُحسب على الراتب الأساسي الأخير فقط دون بدلات السكن أو النقل.
وفق تعديلات قانون العمل، استحقاق المادة 54 كامل بعد إكمال سنة.
مدة الخدمة الإجمالية المحسوبة:
--
المكافأة القانونية التقديرية المستحقة:
0.00 ر.ق
* تنويه: يمثل هذا الناتج الحد الأدنى القانوني الإلزامي (أجر 21 يوماً عن كل سنة). لا يشمل رصيد الإجازات السنوية أو تذاكر السفر.
أهم القواعد القانونية لمكافأة نهاية الخدمة في قطر
1. شرط إكمال سنة الخدمة:
يشترط القانون قضاء سنة كاملة مستمرة في الخدمة لاستحقاق المكافأة. إذا انتهت الخدمة قبل إكمال السنة، فلا تجب المكافأة القانونية.
2. كيفية احتساب أجر اليوم:
يُحسب أجر اليوم بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يوماً. وتكون المكافأة السنوية = (الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 يوماً.
3. احتساب كسور السنة:
تُحسب كسور السنة بالتناسب الدقيق مع عدد الأشهر والأيام التي قضاها العامل في الخدمة.